مدیریت حقوق و دستمزد

PM

Payroll Management

مدیریت حقوق و دستمزد

مديريت حقوق و دستمزد منظور از دستمزد، پرداختي است كه مبناي محاسبه آن ساعت است و منظور از حقوق پرداختهايي است كه ماهانه صورت مي پذيرد. دستمزد، متداول ترين شيوه پرداخت به كارگران و حقوق، متداول ترين شيوه پرداخت به كارمندان است.

بطور كلي، سيستم حقوق و دستمزد بايد به گونه اي طراحي شود كه دارای ویژگی های زیر باشد:

براي امرار معاش كافي باشد.

ايجاد انگيزه نمايد.

اقتصادي و مؤثر باشد.

سازمان را قادر سازد با سازمانهاي ديگر رقابت كند.

منطقي باشد و كاركنان منطقي بودن آن را بپذيرند.

منصفانه و عادلانه باشد.

سیستم حقوق و دستمزد باید به گونه ای طراحی شود که علاوه بر داشتن کاربری آسان، با بخش حسابداری و مالی یکپارچه باشد ، تا بتوان به راحتی میزان پرداختی های انجام شده در طی یک سل را بررسی و آنالیز کرد

نسخه حرفه ای نسخه استاندارد نسخه ابتدایی عنوان

تنظیمات حقوق و دستمزد

ثبت قرارداد کارمندان و صدور حکم حقوق و محاسبه فیش حقوقی بر اساس پارامتر های حکم و اطلاعات کارکرد ماه کارمند

صدور فیش حقوقی

مدیریت فیش های حقوقی کارمندان

مشاهده فیش حقوقی

ایجاد فرم درخواست استخدام برای ثبت روی سایت و مشاهده لیست متقاضیان در سیستم

مدیریت کارمندان

قرارداد کارمندان(حکم)

محاسبه کارکرد ماه

امکان بستن قرارداد ساعتی یا ماهانه

مدیریت متقاضیان استخدام

گزارش فوری هزینه ساعت کارمند در ماه های سال با توجه به میزان روزهای تعطیل

70.000.000 ریال 45.000.000 ریال 20.000.000 ریال تعرفه