شبکه های اجتماعی

خالق لینوکس : شبکه های اجتماعی زباله‌ای بیش نیستند

لینوس توروالدز یکی از مشهور‌ترین برنامه نویس‌های حال حاضر جهان به شمار می‌رود و موفق شده یک سیستم عامل مجانی توسعه دهد که توان رقابت با MacOS اپل و ویندوز مایکروسافت را در خود دارد. به گزارش Cnet خالق لینوکس طی مصاحبه‌ای اعلام کرده تمامی شبکه های اجتماعی نظیر فیسبوک، توییتر و اینستاگرام، زباله‌ای بیش نیستند. توروالدز که لقب معروف‌ترین فنلاندی زنده‌ی دنیا را نیز به دوش می‌کشد، درگیر شدن بیش از حد کاربران مدرن با شبکه‌های اجتماعی را به یک بیماری کشنده تشبیه کرده و مدعی شده نحوه‌ی عملکرد این شبکه‌ها موجب می‌شود کاربران رفتار نادرستی در پیش بگیرند و به بیماری‌های روحی زیادی مبتلا شوند. توروالدز مشکلات بوجود آمده توسط شبکه‌های اجتماعی را بزرگترین مسئله صنعت تکنولوژی بیان کرد و در اینباره گفت: «من عمیقاً از توییتر، فیسبوک و اینستاگرام بیزارم. درگیر شدن در آنها مثل یک بیماری‌ است چرا که کاربران را به رفتار‌های نادرست تشویق می‌کند. تمام ایده‌ی لایک کردن و به اشتراک گذاشتن چیزی جز زباله نیست.» این برنامه نویس معروف مدعی شده که در شبکه‌های اجتماعی هیچ تلاشی برای کنترل کیفیت نمی‌شود. به همین دلیل است این فضا پر از محتوای نامناسب شده تا کاربر را به هر بهانه‌ای پای خود بکشاند و لایکی بگیرد. خالق لینوکس از سال ۱۹۹۴ که لینوکس را عرضه کرد به بی ادبی و رک بودن همیشگی‌اش معروف...
Read More

شبکه های اجتماعی می‌تواند موجب ترک شرکت توسط کارمندان شود

استفاده از شبکه‌های اجتماعی در بین کارمندان روز به روز افزایش یافته و علاوه بر کاهش کارایی، مشکلاتی مانند ترک شرکت ایجاد کرده است. شبکه‌های اجتماعی عموما دو تاثیر روی کارمندان دارند. یکی از این تاثیرها کاهش کارایی و تمرکز آنها در حین انجام وظایف است. تاثیر دیگر، تبدیل شدن به ابزاری برای افزایش همکاری و ارتباط مثبت میان کارمندان است. تحقیقات اخیر لورنزو بیتزی،‌ استادیار دپارتمان مدیریت دانشگاه ایالتی کالیفرنیا نشان می‌دهد شبکه‌های اجتماعی به آن مقدار که مدیران فکر می‌کنند، از بین برنده‌ی بازدهی و کارایی نیستند. اگرچه این خبر خوبی است، اما خبر بد این که همین شبکه‌ها می‌توانند عواملی برای ترک شرکت توسط کارمندان باشند. بیتزی ۲۷۷ کارمند از شرکت‌های مراقبت‌های سلامتی را مورد مطالعه قرار داده است. او به این نتیجه رسید کارمندانی که در شبکه‌های اجتماعی مانند فیسبوک، توییتر و لینکدین با همکاران خود در ارتباط هستند، انگیزه بیشتری برای کار در شرکت داشته و ایده‌های بهتری ارائه می‌دهند. از طرفی کارمندانی که در ساعت‌های کاری در شبکه‌های اجتماعی با افراد خارج از سازمان خود در ارتباط هستند،‌ انگیزه و تعهد کمتری به کار خود نشان می‌دهند. نتایج کلی تحقیقات نیز نشان داد صرف‌نظر از دوستان و ارتباطات شبکه‌های اجتماعی، افرادی که در ساعات کاری از این سرویس‌ها استفاده می‌کنند، بیش از...
Read More