Human Resource

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی ، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد. در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شود. واحدها و بخش‌های مدیریت منابع انسانی، خصوصاً مسئول عده‌ای از فعالیت‌ها، از جمله استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش و جزا (برای مثال مدیریت سیستم حقوق و مزایا) می‌باشد. همچنین مدیریت منابع انسانی به روابط صنعتی توجه دارد، که همان تعادل در اعمال سازمانی با قوانین ناشی از بحث‌های بین کارکنان و مدیران و قوانین دولتی می‌باشد.   در مدیریت منابع انسانی چندین شیوه مهم برای حمایت از استراتژی سازمان‌ها وجود دارد که عبارت‌اند از: تحلیل کار و طراحی شغل: مشخص می‌کند چه تعداد پرسنل با مهارت و دانش خاص برای سازمان نیاز است. برنامه‌ریزی منابع انسانی: جذب کارکنانی توانمند گزینش: انتخاب کارکنان مناسب آموزش و ساخت‌وساز: آموزش کارکنان برای انجام وظایف خود و آماده‌سازی آن‌ها برای آینده مدیریت عملکرد: سنجش کارایی کارکنان پاداش به کارکنان روابط کارکنان: خلق محیط مناسب کاری اگر سازمانی تمام ...
Read More

نیروی انسانی زبده، چالش پیش روی شرکت‌های فن‌آوری اطلاعات

برخی شرکت‌های بزرگ فعال در حوزه فناوری اطلاعات از قبیل آی‌بی‌ام، آمازون و مایکروسافت از ناتوانی خود برای شناسایی و استخدام نیروهای کاری ماهر و باتجربه خبر داده‌اند. این شرکت‌ها برای غلبه بر این مشکل، یک سری برنامه‌های آموزشی برای نیروهای تازه وارد اجرا می‌کنند تا این خلاء را از بین ببرند. به گزارش وب‌سایت CIO Today، جوانا دالی (Joanna Daly) یکی از مدیران شرکت آی‌بی‌ام می‎گوید در آمریکا نیم میلیون شغل در حوزه فناوری اطلاعات وجود دارد ولی تعداد فارغ‌التحصیلان ما در حوزه‌های علوم رایانه‌ای، سالانه فقط ۵۰ هزار نفر است و به همین دلیل، این صنعت دچار شکاف مهارت‌های فناوری است.   به همین دلیل آی‌بی‌ام یک مجموعه دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی در آلمان، انگلیس و استرالیا راه‌اندازی کرده است. یک کارشناس دیگر به نام Tim Hebert نیز معتقد است که امروزه یافتن استعدادهای خوب کار بسیار دشواری شده و ممکن است این جستجو ماه‌ها به طول انجامد. گروهی از صاحب‌نظران بر این باورند که کمپانی‌های فناوری اطلاعات برای حل این معضل، باید استراتژی خود را تغییر دهند. عده‌ای نیز با اشاره به بروز تغییرات مداوم در اکوسیستم فضای دیجیتال و مجازی، از ضرورت ارائه آموزش‌های مداوم به پرسنل سازمانی خبر می‌دهند.
Read More