برخی شرکت‌های بزرگ فعال در حوزه فناوری اطلاعات از قبیل آی‌بی‌ام، آمازون و مایکروسافت از ناتوانی خود برای شناسایی و استخدام نیروهای کاری ماهر و باتجربه خبر داده‌اند.

این شرکت‌ها برای غلبه بر این مشکل، یک سری برنامه‌های آموزشی برای نیروهای تازه وارد اجرا می‌کنند تا این خلاء را از بین ببرند.

به گزارش وب‌سایت CIO Today، جوانا دالی (Joanna Daly) یکی از مدیران شرکت آی‌بی‌ام می‎گوید در آمریکا نیم میلیون شغل در حوزه فناوری اطلاعات وجود دارد ولی تعداد فارغ‌التحصیلان ما در حوزه‌های علوم رایانه‌ای، سالانه فقط ۵۰ هزار نفر است و به همین دلیل، این صنعت دچار شکاف مهارت‌های فناوری است.

 

به همین دلیل آی‌بی‌ام یک مجموعه دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی در آلمان، انگلیس و استرالیا راه‌اندازی کرده است. یک کارشناس دیگر به نام Tim Hebert نیز معتقد است که امروزه یافتن استعدادهای خوب کار بسیار دشواری شده و ممکن است این جستجو ماه‌ها به طول انجامد. گروهی از صاحب‌نظران بر این باورند که کمپانی‌های فناوری اطلاعات برای حل این معضل، باید استراتژی خود را تغییر دهند. عده‌ای نیز با اشاره به بروز تغییرات مداوم در اکوسیستم فضای دیجیتال و مجازی، از ضرورت ارائه آموزش‌های مداوم به پرسنل سازمانی خبر می‌دهند.