مدیران موفق، پیوسته درصدد داشتن اطلاعات به روز و دقیق در مورد نیروی انسانی خود می باشند تا بتوانند به بهترین شکل با اجرای سیاستهای مربوطه، باعث افزایش بهرهوری در سازمان شده و بتوانند به شیوه مطلوب تری به اهداف سازمانی خود نائل گردند.
مدیران و کارشناسان قادرخواهند بود با استفاده از ماژولهای مدیریت منابع انسانی، در هر مکان و در هر زمانی امور مربوط به کارکنان را مدیریت نموده و با کاهش زمان ، هزینه ، درصد خطاها و کارتکراری خسته کننده، برای کسب و کار خود مزیت رقابتی ایجاد نمایند.
در تهیه نرم افزارهای کامپیوتری خصوصا نرم افزارهای سازمانی نیز می بایست توجه ویژه ای به مقوله منابع انسانی داشت.
در بحث های پیشین در مورد بخش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در سیستم ERP 2000 و ویژگی های آن صحبت کردیم. اما اکنون می خواهیم با ویژگی های بخش مدیریت منابع انسانی HRM در سیستم ERP 2000 آشنا شویم.
مدیریت منابع انسانی HRM (Human Resource Management) در سیستم ERP 2000 چه ویژگی هایی دارد؟
- سیستم هوشمند ورود و خروج
- ثبت تقویمکاری با امکان تعیین تعطیل رسمی، تعطیل آخر هفته، تعطیل توافقی، رخدادها و مناسبت های تاریخ
- امکان ثبت شیفت به تفکیک روزهای هفته
- امکان ثبت 4 شیفت در یک روز
- امکان ثبت و تغییر ساعات ورود و خروج یک کارمند توسط مدیر سیستم
- امکان تعریف و ثبت ساعات استراحت و انتخاب آنها توسط کاربر در زمان خروج
- فرایند درخواست تا تایید مرخصی توسط مدیر
- امکان نمایش نتایج آماری به صورت لحظه ای، روزانه و ماهانه با جزییات کامل
- ثبت گزارش کار به صورت خودکار بر اساس اقدامات در سیستم و همچنین گزارش کار دستی
عضویت در کانال تلگرام